Novas técnicas para seleção de pessoal

Como gostaria de ser avaliado? Até mesmo renomadas empresas brasileiras usam grafologia, numerologia ou astrologia na seleção de candidatos a emprego. Segundo o jornal O Estado de S. Paulo, isso se dá “especialmente num momento em que o número de currículos por vaga é cada vez maior”. A partir do nome completo e da data de nascimento do candidato, a numerologia supostamente revela suas ‘qualidades, caráter, valores e também fragilidades’. Usa-se a grafologia, estudo da escrita, para avaliar “a capacidade de inovar e aceitar inovações; o senso crítico; a confiança; o grau de ambição, disciplina e responsabilidade; o equilíbrio emocional e a capacidade de trabalhar em equipe”. Mas não são esses métodos apenas adivinhação?